Después de una batalla legal de siete años, el ícono tecnológico HP y su filial Hewlett Packard Enterprises acordaron pagar 18 millones de dólares para resolver una demanda colectiva que los acusa de eliminar a trabajadores mayores, según un comunicado presentado ante el tribunal.
La demanda duró tanto que la demandante principal Donna Forsyth, una gerente despedida a los 62 años después de 17 años en corporaciones, no sobrevivió para ver su resolución, según una moción judicial en nombre de los demandantes.
Los cargos en el caso se remontan a 2012, antes de que la legendaria empresa de electrónica de Palo Alto, Hewlett-Packard, se dividiera en 2015 en HP para hardware, como computadoras e impresoras, y Hewlett Packard Enterprise para software y servicios comerciales.
Tres años antes de la división, la empresa “comenzó a implementar una iniciativa en toda la empresa para reemplazar a miles de trabajadores mayores con empleados nuevos y más jóvenes”, según la demanda. La entonces directora ejecutiva, Meg Whitman, afirma la demanda, «admitió varias veces que su objetivo era hacer que toda la organización fuera más joven».
El supuesto “plan de reducción de fuerza laboral” continuó al menos hasta 2020, según la demanda presentada en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos en San José. El acuerdo fue revelado el jueves en un expediente judicial.
Silicon Valley continúa operando bajo un modelo de empleo descrito en la demanda como una “pirámide laboral”, con la mayoría de la fuerza laboral compuesta por jóvenes, dijo en una entrevista Norman Matloff, profesor de informática en UC Davis. «Ningún programa universitario de ciencias de la computación advierte a sus estudiantes sobre este hecho aterrador pero cierto sobre la industria», dijo Matloff.
Las empresas, según Matloff, probablemente acordaron evitar un juicio que habría traído vergüenza y «una probable decisión a favor de los demandantes».
Hewlett Packard Enterprise se negó a comentar sobre las prácticas de la industria o el acuerdo. HP no respondió a una solicitud de comentarios.
El gigante de la publicidad digital de Mountain View, Google, acordó en 2019 pagar 11 millones de dólares para resolver una demanda colectiva similar que lo acusaba de no contratar a cientos de trabajadores mayores debido a su edad. Los trabajadores alegaron en la demanda presentada en 2015 ante el Tribunal de Distrito de EE. UU. en San José que la empresa ha negado igualdad de oportunidades de contratación, empleo y remuneración a personas de 40 años o más, ya que su fuerza laboral ha crecido exponencialmente entre 2007 y 2013. Google, en su acuerdo con 227 demandantes, negó haber cometido discriminación por edad, pero acordó capacitar a gerentes y trabajadores sobre el sesgo de edad y establecer un comité en su departamento de reclutamiento para centrarse en la diversidad de edades en ingeniería de software, ingeniería de confiabilidad de sistemas e ingeniería de sistemas.
En el caso de HP y Hewlett Packard Enterprise, alrededor de 350 trabajadores actuales y anteriores compartirán la indemnización de 18 millones de dólares. El grupo incluye a personas despedidas a los 40 años o más, presumiblemente bajo el «plan de reducción», entre 2012 y 2022. En promedio, cada uno recibirá alrededor de 50.000 dólares, menos honorarios legales y administrativos y otros costos, según un comunicado del tribunal. el jueves.
El acuerdo requiere la aprobación del tribunal. Se espera que a finales de octubre se celebre una audiencia sobre ese asunto.
