IBM lanza un programa de despido voluntario en los últimos recortes de empleos • The Register

Exclusivo IBM está pidiendo al personal que desea hacer un despido voluntario que levanten la mano mientras se embarca en una nueva ronda de recortes de empleos globales, aunque se espera que los puestos en Europa y dentro de un puñado de departamentos se lleven la peor parte del mayor peso.

Resource Action, como a Big Blue le gusta llamar eufemísticamente a los despidos, no debería ser una gran sorpresa para nadie con más que un interés pasajero en IBM, como se informó el mes pasado en una conferencia telefónica sobre resultados del cuarto trimestre.

Los conocedores nos dijeron que este último proceso no se considera financiero sino «transformador», aunque IBM fue bastante claro en enero cuando el director financiero James Kavanaugh habló de lograr «una tasa de ahorro anual de 3 mil millones de dólares para fines de 2024». Se trata de un tercio más que la ambición inicial.

el reg incluye el 80% del objetivo de reducción para operaciones y soporte empresarial (EO&S) y misiones Q2C, finanzas y operaciones (incluidas adquisiciones, CIO, recursos humanos, marketing y comunicaciones, y bienes raíces globales).

El Comité de Empresa Europeo, nos dijo un empleado de IBM, ha informado al personal que alrededor del 50% del objetivo de reducción de IBM afectará los niveles de personal en todo el continente europeo.

Las reuniones entre IBM y el CAE comenzaron este mes y le pedimos al CAE que hiciera comentarios.

Como suele ser la ruta preferida, IBM busca empleados que estén felices de renunciar voluntariamente, en lugar de abandonar a alguien que no quiere irse.

Las fuentes con las que hablamos no revelaron la población total afectada por los despidos ni el número de voluntarios buscados. IBM tampoco confirmó las cifras.

Se nos dice que Eslovaquia será la que más sufrirá, ya que alrededor de un tercio de los recortes de IBM en Europa terminarán en su Centro Internacional (servicios compartidos) en Bratislava; el Centro en Hungría que apoya EO&S/Q2C, así como la función de Finanzas en Bulgaria, también absorberán lo que nuestras fuentes describieron como las reducciones de personal más dramáticas.

Le pedimos a IBM que comentara los puntos planteados anteriormente y un portavoz nos envió una declaración insistiendo en que no se trata de una iniciativa para ahorrar costos.

“En las ganancias del cuarto trimestre del mes pasado, IBM reveló un costo de reequilibrio de la fuerza laboral que representaría un porcentaje muy bajo de un solo dígito de la fuerza laboral global de IBM, y esperamos salir de 2024 aproximadamente al mismo nivel de empleo en el que llegamos. está impulsado por las ganancias de productividad y nuestro esfuerzo continuo para alinear nuestra fuerza laboral con las habilidades que más demandan nuestros clientes, particularmente áreas como la inteligencia artificial y la nube híbrida”.

IBM informó un crecimiento de ingresos del 4% a 17,4 mil millones de dólares para el cuarto trimestre calendario y una ganancia operativa de 3,75 mil millones de dólares. IBM había planeado un ahorro de costos operativos de 2 mil millones de dólares para finales de este año, pero amplió la meta a 3 mil millones de dólares.

Cualquier ahorro financiero se utilizará para liberar dinero para invertir en habilidades técnicas e industriales, dijo IBM.

Si se ve afectado por estos cambios, envíenos una nota de forma confidencial. ®