Un nuevo estudio realizado por la Escuela de Gestión de la Universidad de Bath revela que las personas que toman la iniciativa de organizar su vida doméstica tienen más probabilidades de mostrar adaptabilidad, creatividad y capacidad para resolver los problemas laborales, esenciales para los entornos de laboratorio.
Publicado en Revista de Psicología Ocupacional y OrganizacionalEl estudio de seis semanas siguió a 147 parejas de doble ingreso de tiempo completo en los Estados Unidos, que tuvieron hijos. Los investigadores descubrieron que las personas que hicieron cambios proactivos en sus rutinas familiares, como la regulación de las horas de asistencia infantil, la introducción del registro de planificación familiar o el rediseño de espacios compartidos han experimentado una mayor confianza y menor estrés. Ese momento se ha traducido en comportamientos más involucrados e innovadores en el trabajo.
Renovación estratégica más allá del laboratorio
«A veces, la vida familiar puede parecer un modo de supervivencia», dijo el profesor Yasin Rofcanin, del Centro de Investigación del Futuro del Trabajo de la Universidad de Bath, en un comunicado de prensa. «Pero cuando las personas realizan cambios y cambios deliberadamente, tanto para las rutinas de cuidado infantil, para el cuidado de parientes mayores o cómo se comparten las tareas domésticas, se sienten más capaces y en control. Esa confianza puede transportar en su trabajo, ayudándoles a ser más creativos y adaptables».
Los investigadores llaman a este proceso Renovación estratégica—Un rutina deliberada de replanteamiento y responsabilidades diseñadas para mejorar la operación y reducir la fricción. En un contexto de laboratorio, la renovación estratégica podría apoyar una mejor gestión del tiempo, un proceso de toma de decisiones más claro y una mayor colaboración del equipo.
Los ejemplos de renovación estratégica en el hogar incluyen la implementación de calendarios compartidos, las recolectas de la escuela rotativa, el sello del «check-in check-in» para reasignar los asuntos o la creación de áreas tranquilas para apoyar el trabajo remoto.
«Estos tipos de ajustes resueltos y orientados al futuro permiten a las familias responder flexionamente a las necesidades cambiantes para generar confianza, reducir el estrés y mejorar el funcionamiento general en el hogar y el trabajo», dijo Sigi Wang, PhD, coautor de la Escuela de Negocios AST.
Porque es importante para los líderes de laboratorio
El estudio subraya que la creatividad no es solo una función en el lugar de trabajo, sino que también es una capacidad fundamental para la gestión de entornos nacionales dinámicos. Una cultura familiar que fomenta la apertura, la colaboración y la experimentación pueden mejorar la capacidad de una persona para adaptarse y prosperar bajo presión.
«A medida que los modelos de trabajo híbridos y flexibles se convierten en la norma, los límites entre el hogar y el trabajo continúan escapando», agregó el Rofcanino. «Es importante que los empleadores reconozcan cómo la dinámica doméstica influye en el desempeño en el lugar de trabajo. Apoyar a los empleados tanto en el trabajo como en el hogar puede conducir a una fuerza laboral más involucrada e innovadora».
Para los gerentes de laboratorio, esta investigación fortalece el valor de las estrategias de equilibrio entre el trabajo -vita. Horas flexibles, programas de bienestar y asistencia familiar pueden ayudar al personal a mantener el tipo de estabilidad de la casa que alimenta la productividad en el laboratorio. La capacitación de liderazgo que incorpora la dinámica de trabajo: la Famille también puede fortalecer la cohesión y el rendimiento del equipo.
Llenar el trabajo y el hogar para obtener mejores resultados
Con solicitudes continuas de precisión, resiliencia e innovación, los entornos de laboratorio se benefician de esta comprensión más amplia del bien de los empleados. Anime al personal a tomar la iniciativa tanto dentro como fuera del lugar de trabajo podría ser una herramienta poderosa para construir un equipo más saludable y de alto rendimiento.
