La IA complementará, no reemplazará, los puestos de trabajo en IBM: Nickle LaMoreaux, vicepresidente sénior
En el centro del diálogo en curso sobre la inteligencia artificial (IA) y su impacto potencial en el empleo, Nickle LaMoreaux, vicepresidente senior y director de recursos humanos de IBM, arrojó algo de luz sobre la posición del gigante tecnológico. Contrariamente a los temores de pérdida de empleo, LaMoreaux dejó en claro que IBM ve la IA como una herramienta complementaria, que mejora en lugar de reemplazar las capacidades humanas.
IA: un complemento, no un sustituto
Esta aclaración llega inmediatamente después de los comentarios hechos por el CEO de IBM, Arvind Krishna, que sugiere una posible pausa en la contratación para roles que la IA podría reemplazar en el futuro. Esta declaración se interpretó como una amenaza para aproximadamente 7.800 puestos de trabajo no orientados al cliente, que se estima se verán afectados por la inteligencia artificial y la automatización durante los próximos cinco años. Sin embargo, LaMoreaux actuó para disipar estos temores, enfatizando que el verdadero foco debería estar en transformar el 96% restante de las posiciones.
Según La Moreaux, Integración de inteligencia artificial No se trata de reemplazar el trabajo, sino de evolucionar los roles para adaptarse a nuevas formas de trabajar. En su opinión, la IA es un complemento que mejora las capacidades de los empleados para realizar trabajos de mayor valor, más que una tecnología destinada a reemplazarlos.
El compromiso de IBM con la India
LaMoreaux también aprovechó la oportunidad para resaltar el compromiso de IBM con sus operaciones en India. Un tercio de la fuerza laboral global de IBM tiene su sede en el país, lo que contribuye significativamente a las ofertas de plataformas de datos e inteligencia artificial de IBM, incluida la notable nota Watson, con más del 50% de los empleados globales de IBM y un porcentaje aún mayor en India dotados de habilidades de inteligencia artificial.
El objetivo de la empresa es que todos los empleados comprendan la IA, enfatizando la importancia de la formación en IA en su fuerza laboral. Como parte de este esfuerzo, IBM se está centrando en la contratación basada en habilidades, especialmente en India, donde la empresa continúa invirtiendo en contratación en campus y capacitación en productos de IA. El objetivo es asegurar talento técnico y profesionales experimentados con experiencia en la industria y la industria, fortaleciendo aún más la trayectoria de crecimiento de IBM en la región.