Bienvenidos a «28 Días del Infierno».
Así describió un empleado de Meta el anuncio del gigante tecnológico de que se eliminarán miles de puestos de trabajo el 20 de mayo. Los empleados han inundado los foros internos con publicaciones similares, muchas de ellas llenas de ansiedad, humor negro y preguntas mientras esperan saber quién se quedará sin trabajo.
“¿Cómo te estás motivando para trabajar el próximo mes con los despidos confirmados?” una persona publicó en la aplicación anónima de trabajo Blind, en una sección reservada solo para los empleados de Meta.
Alguien más respondió: «Me estoy motivando para hacer cosas que puedo incluir en mi currículum para mi próximo trabajo jajaja».
En una nota enviada al personal el jueves, Meta dijo que compartió algunos detalles sobre el despido antes de lo habitual porque la noticia ya se había filtrado. La empresa planea recortar alrededor del 10% de sus empleados el próximo mes y cerrar 6.000 vacantes.
«Sé que esto deja a todos con casi un mes de ambigüedad, lo cual es increíblemente inquietante», escribió Janelle Gale, directora de personal de Meta.
Para algunos empleados de Meta, el hecho de que la dirección de la empresa reconociera los despidos supuso cierto alivio. Los despidos habían sido tan ampliamente discutidos internamente que el anuncio ayudó a aliviar cierta incertidumbre, según un empleado que deseaba permanecer en el anonimato debido a lo delicado del asunto.
Uno de los comentarios principales en la publicación Meta interna de Gale fue una imagen de un elefante, una referencia de liderazgo dirigiéndose al elefante en la sala. Reuters informó por primera vez que Meta estaba planeando despidos radicales en marzo, y en las semanas siguientes los empleados especularon sobre el alcance de los recortes.
“¡Se dirige al elefante!” comentó otro empleado. Otro publicó una foto de un sobre que decía: «Dirigida a:» ELEFANTE «.
Otros dijeron que tener que esperar casi un mes para saber quiénes se verían afectados les generaba ansiedad. Una persona publicó que esta era su primera semana en la empresa. “Esto podría ser un adiós para mí”, escribieron.
Otro empleado, que solicitó el anonimato por motivos de sensibilidad, dijo a Business Insider que el anuncio añadió presión para entregar resultados el próximo mes porque no se sabe qué equipos se verán afectados por los recortes.
«Estoy un poco estresado por lograr un impacto en el próximo mes», dijeron.
A pesar de la sensación de presión adicional, no es la primera vez que el empleado hace recortes en la empresa. El trabajador dijo que seguirá trabajando como de costumbre, asumiendo lo peor mientras intenta sacar lo mejor del próximo mes mientras espera más actualizaciones.
“Asumo que siempre estaré a dos meses de ser despedido, sin importar lo que diga el liderazgo, así que continuaré operando como de costumbre”, dijo el empleado.
Los empleados también comentaron la publicación interna de Gale con preguntas.
Una persona preguntó si el personal de Meta recibirá los pagos de acciones del 15 de agosto, que forman parte de los paquetes de compensación de algunos empleados. Gale dijo que los empleados afectados tendrán una fecha de despido antes de la fecha límite de agosto y por lo tanto no la recibirán.
«Debido al momento de las notificaciones, acabamos de recibir la camiseta del 15 de mayo. Hay algunos casos, según el lugar de trabajo, en los que las personas permanecerán empleadas hasta la camiseta del 15 de agosto», escribió Gale. Otro empleado agradeció a Gale por la aclaración.
Otro empleado preguntó si los viajes se limitarían la semana del 20 de mayo. «No estamos restringiendo los viajes en toda la empresa. Los vicepresidentes compartirán orientación específica para el equipo», respondió Gale.
«Tengo más ganas de sobrevivir»
En la sección de empleados de Meta de Blind, algunos usuarios preguntaron por qué Meta no podía ofrecer compras voluntarias. Microsoft ofreció el jueves retiros anticipados por única vez a miles de sus empleados de larga data, y Google extendió las mismas ofertas al personal de algunas organizaciones.
Muchas publicaciones procedían de usuarios que pedían a otros información sobre qué grupos podrían interesarles.
En una publicación más extensa, un usuario dijo que la desventaja podría ser sobrevivir a los recortes.
“Me siento más ansioso por sobrevivir a este despido”, escribieron, recordando varias rondas de despidos en la empresa desde 2022.
“Porque todos sabemos que las cosas empeorarán para los que nos quedamos atrás y tendremos que absorber aún más trabajo, además de otros factores de decadencia en esta triste y aterradora empresa”, escribieron.