America First Legal, del exasesor de Trump Stephen Miller, ha pedido a la principal agencia federal de derechos civiles del país que investigue
En una carta enviada el martes a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, la AFL citó imágenes de video del director ejecutivo de IBM, Arvind Krishna, y declaraciones del director ejecutivo de Red Hat Inc., filial de IBM, Paul Cormier, que vincula la remuneración de los ejecutivos con la promoción de prácticas de diversidad, equidad e inclusión como evidencia de su denuncias de violaciones del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
La denuncia se suma a casi dos docenas de consultas sobre varias empresas que la AFL ha enviado a la EEOC, que aún no ha respondido a las acusaciones del grupo de que los esfuerzos de DEI violan la prohibición del Título VII sobre la discriminación racial. Las cartas de la AFL, que a menudo se han centrado en la legalidad general de los programas DEI en lugar de resaltar los roles de los ejecutivos, anteriormente se han dirigido a empresas y organizaciones de alto perfil, incluidas NASCAR, Macy’s Inc., Major League Baseball, Morgan Stanley y Starbucks Corp.
Se considera ampliamente que el trabajo de Miller en la AFL para desafiar políticas en áreas que van desde la inmigración hasta los derechos LGBTQ+ y DEI ayuda a sentar las bases para el trabajo legal de una segunda administración Trump.
El video citado por AFL de Krishna y Cormier discutiendo sobre diversidad fue publicado en línea en X, antes conocido como Twitter, el lunes por el director ejecutivo de O’Keefe Media Group, James O’Keefe, exjefe de la organización de medios conservadora Project Veritas.
Krishna dice en el video que las bonificaciones de los ejecutivos corporativos pueden verse afectadas si no cumplen con los objetivos de DEI.
Cormier dijo que “durante el último año ha habido varios líderes a los que se les ha hecho responsables hasta el punto de que ya no están aquí en Red Hat porque no estaban dispuestos a estar a la altura de los estándares que hemos establecido en este espacio”.
La AFL solicitó que la EEOC utilice sus poderes discrecionales para presentar un «cargo de comisionado» contra IBM y Red Hat. Dichos cargos pueden ser presentados por cualquiera de los cinco miembros del comité directivo de la agencia y no requieren que los empleados o solicitantes presenten un cargo de discriminación con la agencia.
Las tarifas de los comisionados siguen siendo relativamente inusuales, aunque esto puede estar cambiando. En el año fiscal 2022 se presentaron un total de 29 casos, un salto con respecto a los tres presentados en 2021.
Además del video publicado sobre las prácticas de DEI para “cerrar la brecha en la representación ejecutiva”, que según él es evidencia del uso de cuotas ilegales por parte de IBM.
“Rara vez se encuentran vídeos tan extremos y descarados que documenten hasta qué punto esto está sucediendo en todas partes. Aparentemente, según el video y el material disponible públicamente en su sitio web, la gerencia de IBM está totalmente comprometida a discriminar a los estadounidenses como una cuestión de política formal de la empresa. Esto no puede mantenerse”, dijo Gene Hamilton, vicepresidente y asesor general de la AFL, en un comunicado enviado por correo electrónico a Bloomberg Law.
La AFL también envió una carta al presidente de la junta directiva y a la junta directiva de IBM, «recordándoles sus deberes fiduciarios y el desperdicio de los activos de la empresa para promover esta agenda ilegal y racialmente discriminatoria».
Un representante de IBM no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.