Colaborador: Ben Thompson, director ejecutivo, héroe del empleo |
Ben Thompson, director ejecutivo, héroe del empleo
24 de octubre de 2023
Una nueva investigación de la plataforma global de gestión de talentos Empleo Hero deja al descubierto los desafíos que enfrentan las pymes y sus equipos de recursos humanos cuando intentan contratar.
La encuesta realizada a 514 líderes de contratación de PYME en una variedad de industrias encontró que estaban perdiendo talento constantemente en favor de organizaciones multinacionales más grandes. Estos incluyen líderes de microorganizaciones con menos de diez empleados y organizaciones más grandes con hasta 500.
La encuesta reveló que la ingesta promedio:
La publicidad cuesta £3089, un aumento del 68% con respecto al costo en 2022.
Recibí 10 preguntas o menos.
Se necesitaron 31 días para llenarlo.
Sin embargo, había diferencias considerables entre las PYME: las empresas más pequeñas con menos de diez empleados, como cafeterías y bares, generalmente gastaban menos en anuncios de empleo, recibían menos solicitudes, pero contrataban más rápido.
Los datos gubernamentales de la ONS sugieren que estas empresas hoteleras, sin embargo, también enfrentan la tasa de desocupación más alta: alrededor de uno de cada 20 puestos vacantes (4,9%) a finales de agosto.
La competencia de organizaciones más grandes que pueden ofrecer salarios más generosos fue un tema constante a lo largo de la encuesta: la mayoría (89%) de los líderes de recursos humanos de las PYME dijeron que tienen dificultades para igualar los salarios de las organizaciones más grandes y el 69% que dice que tienen dificultades para competir con las multinacionales. talento.
Las pymes de sectores como los seguros y las finanzas fueron las más expuestas a estas multinacionales y se enfrentaron a los desafíos más graves, con anuncios de empleo más caros (5.316 libras esterlinas), tiempos de contratación más largos (46 días) y una tasa de rotación más alta: 17%. de los nuevos empleados se marcharon en un plazo de seis meses, lo que significa que un camarero recién contratado tiene más posibilidades de permanecer en su trabajo durante seis meses que un tasador de seguros.
Ben Thompson, director ejecutivo y cofundador de Empleo Hero, comentó: “La contratación no funciona para las PYME. Son la columna vertebral de nuestra economía, pero no pueden seguir el ritmo de un entorno de contratación cada vez más complejo y costoso, en el que las grandes multinacionales pueden fácilmente gastar más que ellos en la carrera por los mejores talentos. No podemos simplemente quedarnos de brazos cruzados y observar cómo nuestra comunidad de pequeñas empresas, en particular aquellas que dependen en gran medida de trabajadores temporeros durante períodos cruciales como Navidad, pierden terreno después de enfrentar un momento tan difícil debido al Brexit y la pandemia.
“Para abordar esto, las PYMES deben aprovechar sus fortalezas en el juego de la contratación destacando lo que las distingue: aspectos como su cultura única, su flexibilidad y sus oportunidades de crecimiento. Esto requiere crear un entorno de trabajo que no sólo sea adaptable sino también alineado con lo que los empleados realmente buscan. Se trata de dar a los candidatos la oportunidad de dejar realmente su huella y tener un impacto visible en la empresa.
*Héroe de la ocupación