La compañía reveló la medida en un memorando enviado a los empleados el jueves, diciendo que los despidos se producirían el 20 de mayo. Meta tampoco contratará trabajadores para los 6.000 puestos vacantes que pretendía cubrir.Meta Platforms planea recortar el 10% de los trabajadores, o alrededor de 8.000 empleados, en un esfuerzo por aumentar la eficiencia y compensar el fuerte gasto en inteligencia artificial.
La compañía reveló la medida en un memorando enviado a los empleados el jueves, diciendo que los despidos se producirían el 20 de mayo. Meta tampoco contratará trabajadores para los 6.000 puestos vacantes que pretendía cubrir.
Los recortes de empleos se producen mientras el presidente ejecutivo, Mark Zuckerberg, está gastando agresivamente en el talento y la infraestructura necesarios para desarrollar productos de inteligencia artificial de vanguardia, incluidos grandes modelos de lenguaje y chatbots.
Meta ya ha pronosticado un gasto de capital récord este año y ha anunciado varios acuerdos multimillonarios con socios de IA en los últimos meses. Se animó a los empleados a utilizar agentes de IA internamente para ayudar con la escritura de código y otras tareas.
Meta aludió a su gasto en IA en el memorando, escrito por Janelle Gale, directora de personal. «Estamos haciendo esto como parte de nuestro esfuerzo continuo para administrar la empresa de manera más eficiente y permitirnos compensar otras inversiones que estamos haciendo», escribió en la nota, que fue revisada por Bloomberg.
Los empleados de Meta han pasado gran parte del año preocupados por los recortes de empleo, que ya han afectado a la división Reality Labs y otros equipos. Gale dijo que la compañía anunciaría los despidos temprano porque ya se habían filtrado detalles del plan. Reuters informó por primera vez sobre las reducciones de fuerza laboral planeadas por Meta a principios de este mes.
«Sé que esta es una noticia desagradable y confirmarla hace que todos se sientan incómodos, pero creemos que este es el mejor camino a seguir dadas las circunstancias», escribió Gale.
Otras grandes empresas tecnológicas están haciendo recortes a medida que aumenta el gasto en inteligencia artificial. Microsoft Corp. ofreció el jueves jubilación voluntaria a miles de empleados estadounidenses.
A principios de año Meta contaba con casi 79.000 empleados. La compañía informará las ganancias del primer trimestre la próxima semana.
Lea el memorando completo de Gale a continuación:
En las últimas semanas hemos estado trabajando en algunos cambios en nuestra organización que nos llevarán a despedir aproximadamente el 10% de la empresa el 20 de mayo y cerrar aproximadamente 6.000 puestos vacantes. Normalmente nos gustaría definir más detalles antes de comunicar el tema general, pero como se filtró, quiero compartir lo que pueda ahora. Sé que esta es una noticia desagradable y confirmarla incomoda a todos, pero creemos que este es el mejor camino a seguir dadas las circunstancias.
Hacemos esto como parte de nuestro esfuerzo continuo para administrar la empresa de manera más eficiente y permitirnos compensar otras inversiones que estamos realizando. Este no es un compromiso fácil y significará dejar ir a personas que han hecho contribuciones significativas a Meta durante su tiempo aquí.
Apoyaremos a quienes sean despedidos con un generoso paquete de indemnización que, en Estados Unidos, incluirá 16 semanas de salario base más dos semanas por cada año de empleo. También cubriremos el costo de la cobertura médica COBRA para los empleados estadounidenses y sus familias durante 18 meses. Los paquetes fuera de los Estados Unidos serán similares, pero variarán según el país, al igual que los plazos y los procesos locales. También ofreceremos servicios profesionales para ayudar a las personas a encontrar otro puesto y apoyo de inmigración para quienes lo necesiten. Compartiremos más sobre estos detalles en una publicación de seguimiento antes del 20 de mayo.
Para las notificaciones, seguiremos el mismo proceso que hicimos antes: el 20 de mayo, cualquier persona afectada recibirá un correo electrónico en sus cuentas personales y laborales; asegúrese de que su correo electrónico personal esté actualizado en Workday.
Sé que esto deja a todos con casi un mes de ambigüedad, lo cual es increíblemente inquietante. Intentaremos responder sus preguntas aquí en los comentarios, pero como todavía estamos trabajando en los detalles, no podremos compartir mucho más hasta finales de mayo. Mientras tanto, puede encontrar más información en el Portal de Personas, que incluye nuestras preguntas frecuentes estándar y detalles logísticos para despidos.
