El Laboratorio Nacional de Lawrence Berkeley anunció los próximos despidos a los empleados de laboratorio a principios de julio después de los recortes de financiamiento federal.
En un video enviado internamente al personal del laboratorio de Berkeley el 10 de julio, el director de laboratorio Michael Witerell enfrentó los impactos del año fiscal 2026 en el empleo del laboratorio, informando al personal que habría sido despidos tanto en la investigación como en las operaciones. El laboratorio tiene alrededor de 3.800 empleados de tiempo completo.
«Si bien observamos el presupuesto federal para el año fiscal ’26, ha quedado claro que las reducciones del personal de laboratorio son inevitables», dijo Witerell en el video.
Esto sigue la solicitud de presupuesto del presidente Donald Trump para el año fiscal 2026, que redujo el presupuesto del Departamento de Energía de $ 3.5 mil millones, con una reducción del 74% en la eficiencia energética y la energía renovable. El presupuesto propuesto por Trump llamó a varios programas del DOE aparte de una «nueva estafa verde».
Las seis áreas de investigación de laboratorio y siete divisiones operativas continuarán con despidos en «dos temporización separada», dijo Witerell en el video interno. Expresó que el proceso de despido comenzaría inmediatamente en las operaciones y en la gerencia del laboratorio que se realizará antes del 1 de octubre.
Los talleres de investigación, que se dividen en 22 divisiones científicas, comenzarán el juicio más adelante cuando se produzca el presupuesto federal, según Witherell.
Desde el punto de vista de la investigación de laboratorio, los proyectos están respaldados por «fondos directos», dijo Witerell en el video. Los despidos se determinarán dependiendo de qué proyectos reciban préstamos renovados en el año fiscal 2026.
«Es probable que estas reducciones sean irregulares en todo el laboratorio ya que se determinan los niveles de financiación del programa específico», dijo Witerell.
Un miembro del personal operativo dijo que se dio un período de dos semanas a los empleados de las divisiones operativas para renunciar voluntariamente, sin más incentivos y el paquete de relación estándar. La fuente requirió el anonimato por miedo a las represalias.
La administración de laboratorio dijo que se compromete a «explorar (ing) todas las alternativas» y «primero reducir los costos no laborales cuando sea posible» antes de reducir el personal, según un correo electrónico del 1 de julio de Witherell.
«Creo que (los administradores de laboratorio) están lo más disponibles posible, honestamente», dijo el miembro del personal del laboratorio de Berkeley en operaciones. «Realmente siento que nuestro equipo de gestión realmente se preocupa por nosotros. Mike Witherell realmente favoreció una cultura de seguridad y apoyo».
El miembro del personal dijo que los administradores de laboratorio han especulado especular que los puestos que tienen más probabilidades de ser afectados son aquellos con la mayoría de los empleados que trabajan en roles similares.
Se han sugerido alternativas de despido como reducciones voluntarias a lo largo del tiempo al personal de investigación, según una fuente anónima que lleva a la investigación al Laboratorio de Berkeley. Solicitaron el anonimato por temor a represalias.
También se les dijo a los investigadores que determinar quién será despedido será el resultado de un «sistema objetivo de recursos humanos» que clasifica factores como las habilidades especiales y la antigüedad para tomar «decisiones objetivas», según el investigador.
La División de Investigación también puede experimentar Clawback en Fondi, una retracción de fondos que ya se han distribuido, según diferentes comunicaciones de laboratorio interno y la fuente anónima.
(Totenslate) Laboratorio nacional de Lawrence Berkeley (T) Michael Witerell (T) Departamento de Energía
