Esta semana, San Francisco se ha convertido en la primera ciudad del país en exigir un permiso totalmente remunerado para los nuevos padres. La medida tiene una serie de implicaciones para las empresas emergentes de la ciudad, muchas de las cuales ya ofrecen generosas políticas.
En virtud de la nueva política, todos los empleados que acaban de ser padres tienen derecho a seis semanas de vacaciones totalmente pagadas. Los trabajadores californianos ya reciben el 55% del sueldo durante un máximo de seis semanas, que están cubiertas por el seguro público de incapacidad. La medida municipal hace recaer la carga del 45% restante en los empresarios.
Jackie Breslin, directora de servicios de capital humano en la organización profesional de empleadores TriNet, dice que la política tendrá un impacto mixto en las empresas de nueva creación que será diferente del impacto en las pequeñas empresas de la ciudad. TriNet dice que se encarga de los servicios de RRHH, nóminas y beneficios de varias startups de San Francisco entre sus 12.000 clientes.
«Habrá clientes y empresas que tengan que cambiar sus políticas», dice Breslin. «Creo que incluso los clientes que están haciendo algo por el permiso parental tendrán que aumentar algo».
Ella dice que las startups de San Francisco deberían implementar políticas formales de permiso parental incluso si ya tienen políticas de tiempo libre ilimitado.
Las startups que no tengan disposiciones que cubran el permiso parental pueden tener que desviar recursos para otros beneficios hacia recursos para el nuevo beneficio requerido. «Será un verdadero impacto presupuestario», dice.
En algunas empresas, esto podría significar la reducción de beneficios como almuerzos y masajes gratuitos o la reducción de los reembolsos por formación continua, dice Breslin.
Lo interesante para las empresas emergentes que ahora están obligadas a seguir la nueva política es que muchas de ellas pueden no haber estado lo suficientemente presentes como para haber lidiado con el permiso parental, dice Breslin. «Sólo hace falta un empleado, ¿no? Y tienes que responder a esto». Y el pago de la baja no es la única parte del proceso, por supuesto: también está el impacto de la política en otras prestaciones, como la asistencia sanitaria, a medida que se añaden hijos.
Sin embargo, para varias empresas de San Francisco, sobre todo las más grandes y con más solera, el impacto será mínimo, pues ya ofrecen estas políticas o políticas similares. Twitter anunció recientemente que ofrecía a los nuevos padres un permiso de 20 semanas totalmente remunerado.
La startup de servicios profesionales Thumbtack dice a Inc. que la política de permiso parental que implantó a mediados de 2015 supera los requisitos de la ciudad. Esa política ofrece seis semanas de licencia totalmente pagada a los cuidadores secundarios, y 16 a los cuidadores principales.
El fabricante de termómetros inteligentes Kinsa, que tiene 30 empleados, ya ofrece seis semanas de permiso totalmente remunerado, según la responsable de marketing y comunidad Nita Nehru. Sin embargo, la empresa, cliente de TriNet, tendrá que formalizar ahora esa política, dice.
Aunque no tienen su sede en la ciudad de San Francisco, empresas tecnológicas como Facebook, Netflix y eBay son conocidas por ofrecer generosas políticas de permisos parentales.
Fuera del mundo de las empresas de capital riesgo, la decisión de la Junta de Supervisores de San Francisco es más controvertida. La medida, considerada un golpe para los empleados, tiene a las pequeñas empresas locales de la zona preocupadas por no poder asumir los costes.
«No tienen necesariamente los recursos necesarios, no pueden absorber el aumento de los costes, y sienten que es algo implacable, es una cosa tras otra», dijo a Associated Press la vicepresidenta de políticas públicas de la Cámara de Comercio de San Francisco, Dee Dee Workman.
