Ganando participación: el exlíder de IBM explica cómo el «buen poder» puede cambiar el mundo

Cuando piensas en la palabra “poder”, ¿qué te viene a la mente? En la mayoría de los casos, la palabra “poder” está asociada con un título, puesto o nivel de influencia en particular. Cada uno de nosotros tiene una cierta cantidad de poder que puede usarse para grandes cosas, o para cosas no tan grandes.

Nuestro próximo invitado de Gaining Altitude cree en una definición de empoderamiento en la que las personas aprovechan sus experiencias para liderar de una manera que impacte positivamente a sus comunidades y, en última instancia, al mundo.

Ginni Rometty, ex presidenta y directora ejecutiva de IBM y autora de “Good Power”, se unió a Ed para la tercera conversación de la temporada 2 de Gaining Altitude en la sede de Delta en Atlanta.

Ed y Ginni hablaron sobre equidad, crecimiento, transformación, cómo usar tus experiencias para inspirar “buen poder” y ser mujer en un campo dominado por hombres. Su conversación también abordó la idea de que el crecimiento y el bienestar nunca coexisten. “Hay que buscar oportunidades como ésta cada vez”, dijo Ginni. “Si estoy nervioso, significa que aprenderé algo. Así que reformule el riesgo con el crecimiento”.

Delta está comprometida con la diversidad, la equidad y la inclusión como parte de su trabajo para conectar y reflejar el mundo, razón por la cual la compañía continúa sus esfuerzos para eliminar barreras dentro y dentro de la empresa a través de programas y asociaciones que se centran en la equidad, brindando a los empleados más oportunidades. crecer y madurar en roles a los que antes no tenían acceso. Como parte de su trabajo, Ginni es defensora de la contratación centrada en las habilidades y copresidenta de OneTen, una organización comprometida a brindar oportunidades para talentos negros sin un título de cuatro años.

“Como aprendí de Ginni y Ken (Frazier, copresidente de OneTen), comencé a pensar: hay una increíble cantidad de talento a nuestro alrededor que no miramos ni le damos oportunidades. Y entonces cambió la forma de pensar aquí”, dijo Ed.

El trabajo de Delta con OneTen es sólo uno de los pasos que la compañía ha dado como parte de su compromiso de convertirse en una organización antirracista y antidiscriminación. Puede obtener más información sobre la estrategia en Delta News Hub.

Para obtener más información sobre este fascinante y conmovedor programa, mire el episodio completo arriba o en Delta.com/GainingAltitude.

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