La estrategia de contratación de Sam Altman se centra en el talento, no en la edad

  • Sam Altman dice que prioriza el talento sobre la edad en sus decisiones de contratación.
  • Dijo que tener una combinación de trabajadores con y sin experiencia es importante para las empresas de tecnología.
  • El mercado laboral de las grandes tecnologías está cada vez más polarizado y muchos solicitantes de empleo enfrentan perspectivas sombrías.

Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, dice que su estrategia de contratación se centra en talentos mayores de edad.

En un episodio del podcast «The Twenty Minute VC (20VC)» de Harry Stebbings, el CEO de OpenAI dijo que la mejor manera de servir a las empresas es contratar una combinación de personas más jóvenes e inexpertas y personas más experimentadas con más de 30 años.

«Inexperto no significa intrínsecamente invaluable», dijo durante el episodio del podcast publicado el 4 de noviembre. Altman añadió que valía la pena darles una oportunidad a los jóvenes de alto potencial al principio de sus carreras porque podrían terminar ofreciendo un alto valor. .

Al mismo tiempo, Altman dijo que no se sentiría cómodo confiando en un empleado sin experiencia que recién comienza un trabajo de mayor importancia, como diseñar sistemas complejos y costosos.

“Quieres ambas cosas, y creo que lo que realmente quieres es un nivel muy alto de talento en personas de todas las edades”, dijo Altman. «Creo que una estrategia que diga ‘sólo contrato gente más joven’ o ‘sólo contrato gente mayor’ sería engañosa».

El mercado laboral de las Big Tech se ha convertido en un espacio cada vez más polarizado, con empresas luchando por talentos de inteligencia artificial de alto nivel, mientras que los empleados de nivel medio y junior enfrentan perspectivas de contratación más sombrías.

Las grandes empresas tecnológicas han estado involucradas en una guerra de talentos por los mejores investigadores de IA en medio de una carrera armamentista de IA en toda la industria. En un ejemplo reciente, Google llegó a un acuerdo de 2.700 millones de dólares con una startup de inteligencia artificial. Fuente.ai., Según se informa, en gran parte para volver a contratar al ex Googler Noam Shazeer.

En una medida similar, Microsoft había pagado previamente a Inflection 650 millones de dólares en un acuerdo de licencia. cazando furtivamente a sus fundadores Mustafa Suleyman y Karen Simonyan.

Sin embargo, es posible que la batalla por el talento de primer nivel no se extienda a los empleados más jóvenes.

El mercado laboral parece haberse restringido para los puestos más junior, y los recién graduados le dijeron recientemente a BI que se enfrentan a un mercado laboral difícil. Culpan al aumento de la inteligencia artificial, la deslocalización y los despidos tecnológicos por hacer que los roles sean más competitivos.

En una encuesta reciente de 750 trabajadores que luchaban por encontrar trabajo en Estados Unidos, BI encontró que más de una docena de graduados recientes dijeron que no podían encontrar un puesto tecnológico, a pesar de las pasantías y títulos de licenciatura de las mejores escuelas.

Si bien Altman puede priorizar el talento sobre la edad en OpenAI, algunos empleados tecnológicos de mayor edad dicen que experimentan discriminación por edad en la fuerza laboral. Le dijeron a BI que corren mayor riesgo de ser despedidos o que ya han superado sus roles tecnológicos.

Los miembros de la Generación Z también le dijeron anteriormente a BI que experimentan estereotipos negativos en el lugar de trabajo porque son percibidos como «vagos». Un trabajador de 25 años dijo que sentía que le estaban negando ascensos debido a su edad.