Los graduados de computadora luchan para garantizar sus primeros trabajos

Eddie Hart estudió seguridad informática e informática en la Universidad de Newcastle, graduándose en 2024.

Él dice que sabía que ingresar a la fuerza laboral tecnológica sería un desafío, pero «pensé que sería un poco más fácil».

Incluso cuando se anunciaron los roles «junior», a menudo requerían dos o más años de experiencia profesional, dice Hart.

«No es realista y solo desalienta a los buenos candidatos del intento».

Para él parece claro que los empleadores potenciales están utilizando herramientas de inteligencia artificial para automatizar las partes más simples del trabajo del programador, actividades que tradicionalmente permitirían que los recién llegados generen experiencia.

Si bien las empresas sin duda se benefician del uso de la IA en algunas partes de sus operaciones, dice Hart, «no creo que reemplazar por completo a los desarrolladores con IA sea sostenible».

Los chatgpts y otras herramientas de codificación están acusados ​​de un colapso de las aperturas de trabajo tecnológico, en particular para desarrolladores e ingenieros de software más jóvenes.

Un informe de la Fundación Nacional para la Investigación de Educación del Reino Unido ha mostrado una caída del 50% de los anuncios de trabajo tecnológico entre 2019/20 y 2024/25, con roles particularmente afectados.

El informe citó «el impacto esperado de la inteligencia artificial» como uno de los factores detrás de esto.

Al mismo tiempo, los desarrolladores de software han adoptado ampliamente las herramientas de AI de código, expresando simultáneamente la desconfianza en su salida.

La búsqueda de Stack Overflow, una plataforma de conocimiento de software, muestra casi la mitad de las herramientas de inteligencia artificial todos los días, a pesar del hecho de que solo un tercio realmente confía en el resultado de estas herramientas.

Prashanth Chandrasekar, CEO de Stack Overflow, dice que es «un momento difícil de graduarse».

En términos más generales, dice, su investigación muestra que los desarrolladores eligen permanecer en pausa, a pesar de muchas insatisfacciones expresas con su trabajo. «La gente probablemente corre un poco por seguridad».

Todo esto significa que los tecnólogos jóvenes están encontrando más difíciles de obtener ese primer trabajo crítico.

El estrés de encontrar un trabajo también se plantea mediante el uso de la IA en el proceso de demanda de trabajo.

Hart se encontró con un proceso de candidatura altamente automatizado que tenía ocho fases, la primera de las cuales fue responder 20 preguntas en el examen sobre sí mismo.

Estos ejercicios pueden ocupar horas de tiempo.

Se les había pedido a los amigos que registraran y subiran las respuestas a las preguntas de estilo de la entrevista.

«Y luego, esto es revisado por AI y una computadora toma la decisión. Parece que no tienes este respeto por ser rechazado por un ser humano», dice.

Colin, que no quería que se usara su nombre, estudió informática en la universidad, graduándose en 2024.

Pasó casi un año para trabajar en el proceso de reclutamiento para una gran empresa, solo para no tener éxito.

Las empresas más pequeñas a menudo usan inteligencia artificial para aplicaciones de detección, estados, lo que significa que los CV deben estar estructurados para ser «amigables».

Por lo tanto, Colin descubriría que había sido entrevistado por personas que «claramente no leyeron mi CV».

Tanto Hart como Colin dijeron que saben que los roles senior todavía estaban disponibles. Pero se preguntaron, aquellos que los llenaron si los desarrolladores más jóvenes como ellos no pudieron garantizar los trabajos.

Paul Dix, CTO y cofundador de la compañía de bases de datos con sede en California, influyó en los estados en cualquier recesión o interrupción económica, los desarrolladores de software junior fueron aquellos que se han visto más afectados.

Pero él dice: «Si nadie está llevando a los desarrolladores más jóvenes, entonces llegará a este punto donde ni siquiera tiene desarrolladores de alto nivel, porque ha matado por completo su tubería».

Afirma más positivamente Rajiv Ramaswami, CEO de la compañía de la compañía de la compañía estadounidense Nunetix, «algunas de estas personas más jóvenes que abandonan la universidad tienen más experiencia utilizando herramientas de inteligencia artificial que las formas de programación tradicionales».

Ramaswami agrega: «Encuentro que el mercado para el talento es el mejor que hemos visto en varios años».

Chandrasekar dice que la industria siempre ha tenido un modelo de tipo «aprendizaje», con una tubería de jóvenes que ingresan y trabajan con desarrolladores superiores.

Y, sugiere, los gerentes y empresas que habían invertido fuertemente en tecnología de IA están bajo presión para mostrar un cierto rendimiento a esta inversión. Incluso si esto simplemente estaba cortando la contratación.

La búsqueda de Overflow de Stack también descubrió que, si bien el 64% de los desarrolladores percibieron la IA como una amenaza para su trabajo, fue cuatro puntos porcentuales en comparación con el año anterior.

«Ahora han visto algunos de los límites, en los que necesitas humanos en el ciclo», observa Chandrasekar.

Las interrupciones tecnológicas anteriores habían despertado temores de que el trabajo senior o junior desapareciera, dice Chandrasekar. Pero invariablemente se traduce en más trabajos mientras las personas descubren nuevos problemas y desafíos.

«Habrá un apetito insaciable para que los tecnólogos y desarrolladores acudieran a construir esas cosas para ayudar a resolver estos problemas».

Pero ese pico de la pregunta puede no llegar a tiempo para algunos de los graduados de hoy.

Hart ha logrado un papel de ingeniero de seguridad en la compañía de seguridad de TI con sede en el Reino Unido, amenazó, quien ha ganado a través de un proceso de trabajo muy enfocado en el hombre.

Mientras tanto, Colin ha dado la espalda por completo a la tecnología y está considerando una carrera en la policía.