Las nuevas empresas tecnológicas deben contratar científicos e ingenieros capacitados para llevar sus productos de vanguardia al mercado desde el proverbial garaje de Silicon Valley. Pero para atraer a los mejores y más brillantes, las nuevas empresas también deben competir periódicamente con empresas establecidas por los mejores talentos.
La sabiduría común sobre la toma de decisiones en materia de elección de empleo indicaría que los trabajadores tecnológicos muy solicitados eligen trabajos en empresas establecidas que ofrecen salarios y beneficios más altos, lo que aparentemente deja a las nuevas empresas con recursos limitados para examinar un grupo de talentos más débil. Pero una nueva investigación, en coautoría con un experto en emprendimiento tecnológico y mercados laborales basados en la ciencia de la Universidad de Illinois Urbana-Champaign, propone una teoría alternativa: algunos trabajadores tecnológicos altamente calificados y con demanda preferirían unirse a empresas emergentes a pesar de los bajos costos. salarios y perspectivas más riesgosas. para la supervivencia a largo plazo de la empresa porque se sienten atraídos por la cultura y el entorno de la startup.
Los beneficios no monetarios como la independencia, la autonomía y la capacidad de trabajar en tecnologías innovadoras se encuentran entre los principales argumentos de venta para científicos e ingenieros talentosos que se niegan a trabajar para una empresa tecnológica más grande en favor de una startup, dijo Michael Roach, profesor de economía. . administración en el Gies College of Business de Illinois.
«Algunos trabajadores están dispuestos a aceptar un trabajo peor remunerado a cambio de otros beneficios, como trabajar para una empresa más pequeña y sentir que están ayudando a crear algo nuevo e innovador», dijo. «Para algunos trabajadores tecnológicos altamente calificados, es más importante ser el empleado número 20 que el empleado número 2000».
El artículo, publicado en la revista Management Science, fue escrito junto con Henry Sauermann de la Escuela Europea de Gestión y Tecnología de Berlín.
Utilizando una encuesta longitudinal que siguió a más de 2.300 estudiantes de doctorado en ciencias e ingeniería desde la escuela de posgrado hasta su primer trabajo, los investigadores encontraron que tanto las habilidades como las preferencias profesionales de un individuo eran fuertemente predictivas de su situación post-empleo. empresa de tecnología.
«Existe mucha evidencia, utilizando el censo de EE. UU. y otros datos administrativos, que muestran que a los empleados de las pequeñas empresas se les paga menos, lo que se ha interpretado como que las nuevas empresas no pueden atraer personas altamente calificadas», dijo Roach. «Pero descubrimos que las nuevas empresas pueden contratar trabajadores altamente calificados a pesar de pagar a los nuevos empleados aproximadamente un 20% menos que las empresas establecidas».
Los hallazgos son consistentes con la clasificación de empleos basada en preferencias en el sentido de que trabajar en una nueva empresa puede ser más adecuado para algunos trabajadores, dijo Roach.
«Descubrimos que las preferencias profesionales expresadas durante la escuela de posgrado predecían fuertemente el empleo inicial después de la graduación», dijo. «En otras palabras, si sueñas con estar en la planta baja del próximo Google cuando estás en la escuela de posgrado, entonces es más probable que trabajes en una startup después de graduarte. Todo esto sugiere que muchas personas se unen a las startups. debido a los beneficios no monetarios esperados que los compensan por salarios más bajos».
Trabajar en una startup puede ser la mejor opción para algunos trabajadores STEM de alta capacidad, dijo Roach.
«Probablemente no se deba a las opciones sobre acciones», dijo. «Existe la creencia común de que las personas trabajan en nuevas empresas para enriquecerse cuando la empresa tiene éxito, pero descubrimos que los empleados entienden que el empleo en nuevas empresas es riesgoso y lo eligen por razones distintas a las ganancias financieras futuras».
Por el contrario, aquellos que eligen trabajar en una gran empresa pueden querer la estabilidad, la seguridad laboral y una trayectoria profesional clara que una empresa establecida puede ofrecer, dijo Roach.
«Algunos trabajadores altamente calificados preferirán ser empleados de una empresa realmente grande donde saben lo que van a hacer y cuál será su trabajo», dijo. «Pero también es cierto que algunos trabajadores con alta capacidad prefieren un entorno de inicio más riesgoso que ofrezca más autonomía y un trabajo más interesante a pesar de los salarios más bajos. Esta investigación realmente llega a estas hipótesis de que los trabajadores con alta capacidad buscan maximizar sus ingresos eligiendo el puesto más alto». trabajadores remunerados para trabajar. Al observar tanto las habilidades como las preferencias podemos identificarlas».
Según el estudio, un análisis más detallado, utilizando datos de solicitudes de empleo y publicaciones de empleo, sugiere que el grupo de trabajadores atraídos por el empleo de startups es lo suficientemente grande como para que las startups sean selectivas y extiendan las ofertas de trabajo a los científicos e ingenieros más talentosos.
«La forma en que se ha interpretado la evidencia anterior llevaría a creer que a las nuevas empresas realmente les resulta difícil contratar personas altamente calificadas porque no pueden pagarles lo suficiente para contratarlas», dijo Roach. «Pero hemos demostrado que los trabajadores con alta capacidad eligen trabajos de nueva creación a pesar de ganar menos, lo que sugiere que reciben algún beneficio no financiero del trabajo. Algunos pueden simplemente querer trabajar en una nueva empresa, mientras que otros pueden tener una mentalidad empresarial y les gustaría trabajar en una startup.» experimentarlo de primera mano, o simplemente no quieren ser un pequeño engranaje en una máquina más grande».
La investigación fue apoyada por la Fundación Nacional de Ciencias y la Fundación Ewing Marion Kauffman.
