En una comunicación interna filtrada antes de que pudiera anunciarse oficialmente, Janelle Gale, directora de personal de Meta, confirmó que la compañía comenzará a despedir empleados el 20 de mayo.
El memorando reconocía el momento inconveniente: «Normalmente, querríamos establecer más detalles antes de comunicarnos ampliamente sobre esto, pero como se filtró, quiero compartir lo que pueda ahora».
Los recortes comenzarán el 20 de mayo, incluso cuando la compañía está cancelando planes de contratación para 6.000 puestos vacantes, un golpe también para el personal actual y los solicitantes de empleo. Los despedidos en Estados Unidos recibirán 16 semanas de salario base, dos semanas adicionales por año de servicio y 18 meses de cobertura médica para ellos y sus familias.
el recordatorio
«Durante las últimas semanas hemos estado trabajando en algunos cambios en nuestra organización que nos llevarán a despedir aproximadamente el 10% de la empresa el 20 de mayo y cerrar aproximadamente 6.000 puestos vacantes. Normalmente, nos gustaría ultimar más detalles antes de hacer un anuncio amplio sobre esto, pero como esto se filtró, quiero compartir lo que pueda ahora. Sé que esta es una noticia no deseada y confirmarla incomoda a todos, pero creemos que este es el mejor camino a seguir dadas las circunstancias».
Además, Gale dijo en la nota que lo están haciendo como parte de su esfuerzo continuo para administrar la empresa «más eficientemente» y permitirles compensar otras inversiones que estaban realizando. «Este no es un compromiso fácil y significará dejar ir a personas que han hecho contribuciones significativas a Meta durante su estancia aquí», añadió Gale.
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«Apoyaremos a aquellos que son despedidos con un generoso paquete de indemnización que, en los EE. UU., incluirá 16 semanas de salario base más dos semanas por cada año de empleo. También cubriremos el costo de la cobertura médica COBRA para los empleados estadounidenses y sus familias durante 18 meses. Los paquetes fuera de los EE. UU. serán similares pero variarán según el país, al igual que los cronogramas y procesos locales. También ofreceremos servicios profesionales para ayudar a las personas a encontrar otro puesto y apoyo de inmigración para aquellos que lo necesiten. Compartiremos más detalles en una publicación posterior antes de mayo 20», se lee en el memorando.
«Para las notificaciones, seguiremos el mismo proceso que hicimos antes: el 20 de mayo, cualquier persona afectada recibirá un correo electrónico en sus cuentas personales y laborales; asegúrese de que su correo electrónico personal esté actualizado en Workday. Sé que esto deja a todos con casi un mes de ambigüedad, lo cual es increíblemente inquietante. Intentaremos responder sus preguntas aquí en los comentarios, pero como todavía estamos trabajando en los detalles, no podremos compartir mucho más hasta finales de mayo. Mientras tanto, puede encontrar Más información en el Portal de Personas, que incluye nuestras preguntas frecuentes estándar y detalles logísticos para despidos”.
que tan profundo
Con un estimado de 79.000 empleados a finales de 2025, los 8.000 recortes de empleo esperados representan aproximadamente el 10% de toda la fuerza laboral global de Meta. Pero puede que este no sea el final.
Informes anteriores sugieren que solo en 2026, la compañía podría reducir su fuerza laboral global en alrededor de 16.000 personas, lo que implicaría una nueva ola de recortes, alrededor de otros 8.000, además de lo que ya se ha confirmado.
Recortes de conducción de pivote de IA
Si bien la nota evita mencionar explícitamente la IA como motivo de los despidos, las inversiones financieras de Meta están revelando cómo el gigante de TI planea reemplazar su fuerza laboral con IA. Cabe señalar que Meta no está eliminando puestos de trabajo porque esté perdiendo dinero, ya que la empresa obtuvo más de 200 mil millones de dólares en ingresos y alrededor de 60 mil millones de dólares en ganancias durante el año pasado.
Pero los despidos parecen estar vinculados al plan de Meta de duplicar el gasto en inteligencia artificial en 2026 a alrededor de 135 mil millones de dólares desde los 72 mil millones de dólares del año pasado. La compañía firmó recientemente un acuerdo de 60 mil millones de dólares con AMD para chips de IA y, según se informa, adquirió Moltbook, una plataforma de agentes de IA.
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El director ejecutivo, Mark Zuckerberg, dijo que 2026 será el año en que “la IA comience a cambiar fundamentalmente la forma en que trabajamos”, y agregó que Meta está invirtiendo en herramientas nativas de IA para ayudar a los empleados a hacer más individualmente.
«Estamos empezando a ver proyectos que antes requerían equipos grandes y que ahora están siendo construidos por una persona muy talentosa», dijo Zuckerberg.
Mayor tendencia de las grandes tecnologías
Meta no está sola. Microsoft confirmó que ofrecerá adquisiciones voluntarias a algunos empleados estadounidenses, una novedad para la empresa de 51 años, mientras que Amazon anunció planes para eliminar alrededor de 16.000 puestos de trabajo corporativos en enero, la segunda ronda de recortes masivos desde octubre de 2025.
Los analistas dicen que las grandes empresas tecnológicas como Meta, Microsoft y Amazon se han visto obligadas a reducir su plantilla para compensar los miles de millones que han invertido en la construcción de infraestructura de inteligencia artificial.
