Según un nuevo informe de Bloomberg, Meta recortará el 10% de su fuerza laboral para mejorar la eficiencia y compensar su enorme gasto en inteligencia artificial. La noticia llega el mismo día que Microsoft anunció que ofrecería adquisiciones al 7% de su fuerza laboral, la primera vez en los 51 años de historia de la compañía.
Los despidos en Meta afectarán a unos 8.000 empleados, según un memorando enviado a los empleados, y unas 6.000 vacantes no se cubrirán, informa Bloomberg. Según el Wall Street Journal, los empleados que están en la tabla de cortar serán notificados el 20 de mayo.
Janelle Gale, directora de personal de Meta, escribió en el memorando que: «Este no es un compromiso fácil y significará dejar ir a personas que han hecho contribuciones significativas a Meta durante su tiempo aquí», según el Journal. Meta se negó a comentar en un correo electrónico a Gizmodo, pero confirmó que la cantidad de personas despedidas era exacta.
Microsoft envió su propio memorando a los empleados el jueves anunciando un programa de jubilación único para los empleados cuya edad y años en la empresa sumen al menos 70. Los empleados recibirán detalles sobre ese programa el 7 de mayo, según CNBC.
Los despidos y adquisiciones son parte de un impulso más amplio en el mundo tecnológico para reducir la plantilla en nombre de la inteligencia artificial. Parte de esta ecuación es la percepción de que las empresas necesitan menos trabajadores porque la inteligencia artificial está mejorando la eficiencia. Pero otra razón tiene que ver con la increíble cantidad de gasto que estas empresas están realizando para construir infraestructura de IA. Esos miles de millones se están compensando con la reducción de los fondos que antes se habrían dado a los empleados por su trabajo.
Grandes empresas como Amazon están haciendo un cálculo similar, al mismo tiempo que hacen todo lo posible para reducir los salarios entre los trabajadores administrativos. Reuters informa que Amazon está retirando los títulos de muchos de sus empleados en sus unidades de seguridad para el hogar Ring y Blink. A partir del próximo mes, muchos empleados serán llamados simplemente “constructores”, mientras que a los jefes se les llamará “constructores líderes”.
Este cambio se posiciona como una forma de aplanar las jerarquías y “reducir la burocracia corporativa”. Pero la realidad de lo que hay detrás de todo esto es bastante obvia para cualquiera que preste atención. La eliminación de títulos de trabajo, incluido algo como “gerente senior de proyectos”, permite a las empresas pagar menos a las personas.
Los trabajadores vieron una perturbación masiva en sus empleos y salarios durante la segunda mitad del siglo XX gracias a la automatización. Pero el trabajo administrativo no siempre ha visto el mismo tipo de interrupciones tecnológicas a principios del siglo XXI. Tenías trabajos que en gran medida han desaparecido gracias a Internet, como los agentes de viajes. Pero los trabajadores administrativos a menudo estuvieron aislados de las disrupciones hasta que llegó la IA generativa. Pero ahora las empresas creen que pueden ofrecer salarios más bajos a los empleados porque su competencia no son sólo otros humanos. Es el chatbot el que puede funcionar más rápido, aunque probablemente el trabajo no sea tan bueno.
Hoy en día, empresas como Meta y Amazon pueden gastar miles de millones de dólares en construir centros de datos impulsados por IA e invertir fuertemente en las herramientas que reemplazarán a sus fuerzas laborales. Y está dando a las empresas el apalancamiento del que antes carecían en tiempos de prosperidad económica. Históricamente, el bajo nivel de empleo significaba que los empleadores tenían que pagar salarios más altos para atraer talento a un grupo más pequeño de trabajadores. El aumento de los salarios permitió a esos trabajadores comprar más cosas, impulsando el crecimiento económico en Estados Unidos. Y a la economía en general le fue mejor cuando los trabajadores administrativos de clase media estaban en mejor situación. Pero esto parece haberse desacoplado de una manera muy extraña en los últimos años.
El crecimiento de los salarios se ha ido desacelerando desde 2022 y la inflación está aumentando; se espera una inflación mucho más drástica en la segunda mitad de 2026 si el Estrecho de Ormuz permanece cerrado. Pero la clase propietaria y el mercado de valores parecen estar yendo bien… al menos por ahora. El Nasdaq y el S&P 500 cerraron el miércoles en máximos históricos. Y no parece importar que cada semana leamos sobre nuevos despidos en las principales empresas de cuello blanco.
¿Cuál es la solución? Para tipos como Mark Zuckerberg, Jeff Bezos y Elon Musk, la inteligencia artificial lo solucionará todo. De hecho, Musk insiste en que todos serán ricos en el futuro, gracias a los robots de inteligencia artificial que entregará.
«En realidad, la inteligencia artificial y la robótica significarán que todos podrán tener un ático si lo desean», tuiteó Musk el 18 de abril. «La producción de bienes y servicios será varios órdenes de magnitud mayor que en la economía actual».
El oligarca multimillonario está vendiendo la idea de una sociedad del ocio en la que todos no sólo sean económicamente seguros sino también ricos. Era una idea común en el siglo XX, incluso entre buenos expertos. Pero eso no ha funcionado, porque las empresas no responden a los avances en la automatización enriqueciendo a sus trabajadores y diciéndoles que sólo tienen que trabajar tres horas al día. Responden despidiendo a los trabajadores y quedándose con el dinero.
Así es como funciona el capitalismo, y las personas más ricas del mundo (Zuck, Bezos, Musk) obviamente lo entienden. Si pensaran de otra manera, les darían a sus empleados cheques enormes. En cambio, les están entregando cartas de despido.
