
El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, aboga por un enfoque de contratación que priorice el talento por encima de la edad, destacando la importancia de mantener una fuerza laboral diversa que combine profesionales experimentados y talentos jóvenes prometedores.
En su intervención en el podcast «The Twenty Minute VC (20VC)», Altman destacó el valor de combinar diferentes niveles de experiencia dentro de las empresas de tecnología.
“Creo que una estrategia que diga ‘sólo voy a contratar gente más joven’ o ‘sólo voy a contratar gente mayor’ sería equivocada”, dijo Altman en el episodio del 4 de noviembre.
Hizo hincapié en que la inexperiencia no necesariamente equivale a falta de valor, sugiriendo que las empresas deberían estar dispuestas a asumir riesgos con personas de alto potencial al principio de sus carreras.
Sin embargo, Altman reconoció la necesidad de mantener el equilibrio, especialmente al gestionar proyectos complejos. Señaló que si bien el talento joven puede ser valioso, dudaría en asignar trabajos críticos y de alto riesgo, como el diseño de sistemas costosos, a empleados sin experiencia.
Esta filosofía de contratación equilibrada se produce en medio de una creciente polarización en el mercado laboral tecnológico. A medida que las empresas participan en una feroz competencia por el talento senior de IA, ejemplificado por el reciente acuerdo de Google por 2.700 millones de dólares con Character.ai y el acuerdo de Microsoft por 650 millones de dólares con Inflection, los candidatos de nivel básico enfrentan desafíos importantes.
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