REFLEJOS
Altman cree que una combinación de talento, independientemente de la edad, conduce a los mejores equipos.
Altman explicó que es crucial contratar tanto a gente joven e inexperta como a profesionales con más experiencia.
Ve un gran potencial en los jóvenes al comienzo de sus carreras, ya que a menudo aportan nuevas perspectivas y energía.
En el panorama tecnológico actual en rápida evolución, las empresas buscan constantemente el mejor talento. Pero cuando se trata de contratación, ¿cuánto importa realmente la experiencia? El director ejecutivo de OpenAI, Sam Altman, tiene opiniones firmes sobre este asunto. Altman compartió recientemente su enfoque sobre la contratación, que podría cambiar la forma de pensar sobre lo que hace que alguien sea adecuado para un trabajo.
Altman cree que una combinación de talento, independientemente de la edad, conduce a los mejores equipos. En el podcast «The Twenty Minute VC» de Harry Stebbings, Altman explicó que es fundamental contratar tanto a personas jóvenes e inexpertas como a profesionales más experimentados (a través de Business Insider). «Inexperto no significa intrínsecamente invaluable», dijo Altman. Ve un gran potencial en los jóvenes al comienzo de sus carreras, ya que a menudo aportan nuevas perspectivas y energía.
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Sin embargo, Altman también destacó la importancia de la experiencia para tareas de alto riesgo. “Quieres ambas cosas, y creo que lo que realmente quieres es un nivel muy alto de talento en personas de todas las edades”, dijo.
Advirtió contra la contratación sólo de personas jóvenes o de edad avanzada, creyendo que tales estrategias serían “equivocadas”. Si bien los trabajadores sin experiencia pueden ofrecer un gran valor, hay algunas funciones, como el diseño de sistemas complejos, que requieren la experiencia de personas más experimentadas.
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Esta filosofía de contratación llega en un momento en que el mercado laboral tecnológico enfrenta cambios significativos. Las grandes empresas tecnológicas están atrapadas en una feroz competencia por los mejores talentos en IA, y empresas como Google y Microsoft están dispuestas a pagar millones para adquirir expertos de primer nivel. Al mismo tiempo, las cosas parecen más difíciles para los empleados jóvenes, ya que muchos recién graduados tienen dificultades para encontrar trabajo, incluso con la experiencia y la educación adecuadas.
La postura de Altman es clara: el talento siempre debe ser lo primero, independientemente de la edad del candidato.
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Ayushi Jain
Redactor de noticias tecnológicas de día, jugador de BGMI de noche. Combinando mi pasión por la tecnología y los juegos para ofrecerte lo último en ambos mundos. Ver perfil completo
